Lo studio, nella sua area lavoro assiste i Clienti (imprenditori, liberi professionisti e dipendenti) nella definizione del proprio BILANCIO CONTRIBUTIVO ossia nella verifica di come ciascuno ha versato i contributi sino ad oggi per poi sviluppare assieme una corretta PIANIFICAZIONE PREVIDENZIALE avendo chiaro quando e con quanto si andrà in pensione. Lo scopo della consulenza pensionistica è di stimare, sulla base delle normative vigenti, la migliore (e più immediata) ipotesi di pensionamento; verificare la necessità di procedere a operazioni di riscatto, ricongiunzione o totalizzazione di periodi assicurativi; e definire la misura della pensione pubblica tramite l’analisi del percorso assicurativo e della posizione lavorativa in essere. Un altro utilizzo della consulenza pensionistica è finalizzato alla definizione e programmazione del turn over aziendale. Conoscendo con buona certezza le date delle possibili “uscite” dei propri collaboratori sarà molto più semplice programmare assunzioni e modifiche alle mansioni delle persone in forza per avere l’azienda sempre efficiente.
I nostri consulenti del lavoro rivolgono la propria attenzione nella ricerca di strumenti di transazione e di conciliazione, convenienti e alternativi al contenzioso giudiziale, finalizzati sia a dirimere situazioni di forte contrasto e conflittualità sia ad adottare le opportune cautele al fine di evitare che la risoluzione del rapporto di lavoro si tramuti in uno scontro che molto spesso porta il datore di lavoro a fronteggiare unicamente richieste economiche e pretese di risarcimento che rappresentano per l’azienda un costo, non solo economico ma anche di tempo ed energie. Infine assistiamo i nostri clienti nella risoluzione del contenzioso su numerosi temi in materia di lavoro, quali ad esempio: qualificazione del rapporto di lavoro e differenze retributive; licenziamento illegittimo, richieste di reintegrazione del posto di lavoro e di risarcimento dei danni; controversie inerenti all’applicazione della contrattazione collettiva, alla classificazione del personale, alla variazione della mansione, ai trasferimenti, all’idoneità fisica; controlli a distanza sui lavoratori e privacy; contratti di agenzia; contratti con fornitori (appalti e somministrazione). Conoscendone l’importanza, prestiamo la massima attenzione nella redazione di codici disciplinari e regolamenti aziendali personalizzati proponendo soluzioni adatte ad ogni singola esigenza, con metodo e competenza.
I consulenti del nostro Studio svolgono attività di CTU presso il Tribunale di Reggio Emilia e collaborano con alcuni studi legali nella redazione di perizie e conteggi in materia di cause di lavoro. Il contenzioso deve però intendersi in tutte le sue accezioni, cioè sia riguardo alle possibili controversie tra aziende e lavoratori, sia in ordine ai conflitti che coinvolgono le aziende e gli organi di vigilanza ministeriali o degli enti Previdenziali ed Assicurativi (DTL, INPS, INAIL, ecc.). In tal ultimo caso, l’attività di consulenza ed assistenza nel contenzioso fornita dallo studio è improntata alla difesa dell’azienda sin dalla fase genetica dell’accertamento ispettivo, ponendo la massima attenzione ai diritti del datore di lavoro durante l’ispezione, alla valutazione degli strumenti deflattivi e alternativi al contenzioso stesso, per poi comprendere la gestione della difesa amministrativa, con predisposizione dei relativi ricorsi (anche in modalità on line, in qualità di intermediario abilitato) avverso i verbali e gli atti di accertamento, sia per quanto concerne i profili sanzionatori che previdenziali.
Il servizio di calcolo delle retribuzioni dei collaboratori e di elaborazione di buste paga viene realizzato attraverso personale esperto e software all’avanguardia e costantemente aggiornato e dotati di logiche personalizzabili in base alle esigenze di ogni singolo cliente e/o dipendente. Il nostro servizio di elaborazione paghe, non mira semplicemente ad offrire un mero calcolo della retribuzione dei collaboratori della Sua azienda, bensì è il frutto di una analisi precisa e dettagliata della Sua realtà imprenditoriale. Questo approccio consente ai nostri clienti di poter avere delle buste paga chiare e complete, sia per gli imprenditori che possono avere a disposizione, su richiesta, il costo globale o particolare della propria forza lavoro, sia per i propri collaboratori o dipendenti, così da instaurare un dialogo aperto utile soprattutto in realtà caratterizzate da una forte contrattazione sindacale. Oltre ai cedolini paga vengono gestiti tutti gli adempimenti ad esso connessi: Gestione pratiche Centro per l’Impiego: assunzioni, trasformazioni e cessazioni, elaborazione e invio uniEmens individuali, Prospetti contabili: prima nota, ratei e TFR, prospetti costi ai fini IRAP, Adempimenti annuali: CU, 770, autoliquidazione INAIL
Il Libro Unico del Lavoro (L.U.L.) nasce nel 2009 nell’ottica di una semplificazione in materia di tenuta dei documenti di lavoro, in sostituzione dei libri paga e matricola, proponendosi come strumento costruito sulla base di due elementi: le presenze del lavoratore e lo sviluppo del suo trattamento retributivo. Le registrazioni devono essere effettuate su fogli con numerazione sequenziale e vidimato INAIL. Può essere tenuto esclusivamente a mezzo stampa meccanografica su fogli mobili a ciclo continuo o a stampa laser anche su supporti magnetici. Sono tenuti all’obbligo di registrazione sul Libro Unico del Lavoro tutti i datori di lavoro privati, esclusi quelli domestici, di qualsiasi settore. Il Libro Unico del Lavoro può essere depositato, alternativamente, presso la sede legale dell’impresa, oppure presso lo studio del Consulente del Lavoro o di un altro professionista abilitato ex lege 12/79.
Il costo del personale, nelle sue diverse tipologie contrattuali, rappresenta per le aziende una delle voci di spesa tra le più importanti e significative peraltro presente, quantomeno nella sua componente fissa, anche in periodi di difficoltà. L’analisi e la gestione del costo del personale diventano pertanto fondamentali per qualsiasi impresa, a prescindere dalla sua dimensione. E’ un processo decisivo, non solo per la corretta interpretazione della performance aziendale ma soprattutto per il suo prezioso valore intrinseco, indispensabile per disporre di tutte le informazioni necessarie ad un controllo di gestione oculato, sia in un’ottica di crescita sia in un’ottica di riduzione dei costi.
Affianchiamo gli HR Managers e i titolari nel gestire le attività di budgeting e monitoring in riferimento alle varie componenti di costo del personale e ai diversi fenomeni aziendali. Gli incontri permetteranno di individuare gli eventuali scostamenti rispetto a quanto stimato e, quindi, di intervenire tempestivamente attuando le necessarie azioni correttive. Lavorando a stretto contatto con la direzione del personale, analizziamo la situazione retributiva del personale sia sotto l’aspetto quantitativo che su quello qualitativo; l’obiettivo è quello di elaborare il budget del personale unitamente a valutazioni su piani di incentivazione e retribuzione variabile.
Una delle principali attività che viene fornita alla prima assunzione di un lavoratore dipendente è uno Studio sul CCNL che in base all’attività lavorativa svolta deve essere applicato. Tale aspetto assume notevole importanza anche in una fase successiva. Pertanto predisponiamo analisi di comparazione tra diversi contratti collettivi nazionali di lavoro, con l’obiettivo di analizzare vantaggi e svantaggi dell’uno e dell’altro arrivando così a stabilire quale dei due fosse il più rispondente alle proprie esigenze nonché il più conveniente da un punto di vista di costo del lavoro. Viene sempre predisposto un parere scritto allegando una tabella di comparazione che evidenziava i principali istituti contrattuali, quali ad esempio i contributi previdenziali/assistenziali, i contributi assicurativi INAIL, gli straordinari, le ferie e i permessi, il trattamento economico e il periodo di comporto durante la malattia e l’infortunio sul lavoro, le causali per la stipulazione dei contratti a termine, ecc. Per tale via si giunge alla costituzione e gestione del rapporti di lavoro, sia in forma subordinata che parasubordinata, provvedendo alla redazione dei contratti, alle comunicazioni obbligatorie (UNILAV), alla elaborazione delle buste paga, agli adempimenti (annuali e/o periodici) in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, alle dichiarazioni e certificazioni annuali sostituti di imposta (modello 770 e Cud).
Abbiamo sviluppato una particolare competenza nell’analisi del costo del lavoro, utile per valutare qualsiasi strategia aziendale volta a migliorare l’efficienza e a ridurre i costi dell’impresa. Nel tentativo di offrire soluzioni contrattuali alla crisi globale che coinvolge anche il mondo del lavoro, assistiamo i nostri clienti nella gestione degli ammortizzatori sociali (in particolare Cig in deroga e contratti di solidarietà difensivi). Lo Studio offre assistenza alle aziende per la gestione delle crisi aziendali. Nello specifico si occupa della disamina della situazione del personale occupato dall’azienda, della valutazione dei percorsi per affrontare la crisi, della gestione di esuberi di personale, della gestione della Cassa Integrazione ordinaria, straordinaria e in deroga, delle procedure di licenziamento collettivo e di mobilità del personale e di Dui Diligence per la presentazione di istanze di Concordato preventivo. Valutiamo la gestione dei trasferimenti d’azienda ex art. 2112 c.c. ed art. 47 della Legge 428/90, della consulenza nelle relazioni sindacali e nelle trattative straordinarie, dell’aggiornamento normativo e contrattuale in materia di lavoro e dell’assistenza nel caso vertenze di lavoro. Valutiamo inoltre scissioni e fusioni di azienda e cessioni di contratto di lavoro tra due aziende