Paolo

Life Coach Online · registrato 7 anno/i fa

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Fondazione / Data di inizio

2003

Laurea in Economia e Commercio, Master in Corporate Coaching;
20 anni di esperienza in : - analisi e revisione organizzativa, formazione del personale, ricerca e selezione del personale (soprattutto), orientamento professionale e sviluppo della carriera (soprattutto).
In passato membro del Consiglio Direttivo di AISL e da 3 anni membro del Consiglio Direttivo di AIDP. Relatore e scrittore su temi relativi al mercato del lavoro e alla ricerca e selezione del personale.

In questo portale mi propongo principalmente come:
1) consulente di Orientamento professionale e di Sviluppo della Carriera verso chi cerca un lavoro o cerca un'alternativa professionale al lavoro attuale.
2) consulente di ricerca e selezione di personale per aziende, studi professionali, enti Contenuti principali del percorso di Orientamento professionale e Sviluppo della Carriera:

1) Analisi delle attuali competenze professionali e skills personali e analisi delle esigenze e delle aspettative personali e professionali
2) Analisi e revisione del Curriculum Professionale e della Lettera di Presentazione
3) Elaborazione di una valutazione di sintesi delle competenze professionali e delle caratteristiche personali
4) Simulazione di un colloquio di lavoro
5) Mercato del lavoro e network, e individuazione del target di area geografica, di settore merceologico e delle aziende da approcciare
6) Individuazione degli strumenti e dei canali di ricerca da utilizzare
7) Supporto nella fase di ricerca e selezione di una nuova opportunità professionale

Contenuti principali del servizio di ricerca e selezione del Personale:

• analisi dell'esigenza del cliente e definizione della strategia di ricerca con il cliente
• raccolta delle candidature attraverso: head hunting, utilizzo delle banche dati, job posting su siti specializzati per la ricerca di lavoro in internet (in forma anonima), internet recruiting
• interviste con i candidati più qualificati per poter approfondire il livello di esperienza professionale, l’interesse per la proposta e le loro caratteristiche personali
• presentazione di una short-list mirata di candidati
• realizzazione di schede di presentazione del profilo dei candidati inseriti nella short-list
• assistenza durante le fasi della negoziazione degli aspetti retributivi con il candidato prescelto (ove richiesto) e durante l’inserimento della candidatura scelta
• risposta formale a tutti i candidati non scelti.

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