Cosa ti differenzia dai tuoi diretti concorrenti?
Ecco la mia TOP TEN!
1. ASCOLTO ATTIVO
2. CAPACITA' DI FARE LE GIUSTE DOMANDE
3. LEADERSHIP
4. UMILTA' (NO, NON E' IN CONTRADDIZIONE CON IL PUNTO 3: SE HAI LEADERSHIP SEI ANCHE UMILE)
5. TRASPARENZA
6. SMART THINKING, SMART WORKING
7. RESILIENZA
8. CURIOSITA'
9. FIDUCIA NEL FUTURO
10. HO UN CASSETTO PIENO DI SOGNI CHE PIANO PIANO STO REALIZZANDO. SONO FELICE SE AIUTO I MIEI CLIENTI A REALIZZARE ANCHE I LORO
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Cosa ti piace del tuo lavoro?
ALTRA TOP TEN:
1. VARIETA': NON MI ANNOIO DI CERTO!
2. MI PERMETTE DI MIGLIORARMI. MI HA RESO MIGLIORE ANCHE IN FAMIGLIA (SE LO DICE MIO MARITO!)
3. MI INCENTIVA A STUDIARE
4. MI INCENTIVA A VIAGGIARE
5. HA AMPLIATO TANTISSIMO LE MIE VISUALI
6. MI HA FATTO DIVENTARE PIU' EMPATICA, INTUITIVA, PAZIENTE
7. MI HA RESA ADULTA E RESPONSABILE
8. ALL'INIZIO DELL'ATTIVITA' DI LIBERA PROFESSIONISTA ERO SOLITA FARE UN PIANO A E UN PIANO B. ORA FACCIO ANCHE IL PIANO C, D, E...
9. MI HA FATTO CAPIRE LA VERA DIFFERENZA FRA URGENZA E IMPORTANZA
10. MI FA INVESTIRE IN OGNI PROGETTO TANTA PASSIONE
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Quali domande ti fanno di solito i clienti e come rispondi?
D: Come funziona un percorso di coaching per un privato?
R: L'iter prevede un colloquio gratuito di almeno un'ora/un'ora e mezza presso il mio studio di Modena o in altra sede concordata con il cliente e ritenuta idonea allo svolgimento dell'attività (studi privati, spazi di coworking).
Tale colloquio, per esigenze logistiche, può essere anticipato da un colloquio telefonico o via Skype.
Il colloquio serve a capire se ho le competenze giuste richieste dal cliente: nella mia professione dico più no che sì.
Il colloquio serve, altresì, per definire un piano di lavoro, i primi obiettivi concreti che si vogliono raggiungere, sede e orari degli incontri, preventivo di spesa e modalità di pagamento.
Di norma un percorso di coaching prevede un ciclo di incontri (una decina di sessioni) a una/due settimane di distanza una dall'altra, ma per ogni cliente, naturalmente, l'attività deve essere progettata su misura.
D: Come funziona un percorso di formazione/coaching per un'azienda?
R: Anche per un'azienda è previsto un colloquio conoscitivo, normalmente presso la sede dell'impresa per agevolare il cliente.
Il colloquio serve a definire obiettivi, tempi, modi e metodi dell'attività, aspetti contrattuali e logistici.
D: Le attività di Sales Coaching (coaching per il personale di vendita) vengono svolte solo per certi settori aziendali?
R: Ho svolto attività di formazione e coaching al personale di vendita e a reti commerciali di imprese appartenenti ai settori più disparati: cosmetica, abbigliamento, automotive, metalmeccanico, industrie chimiche, agroalimentare, GDO ecc.
Dove è necessario, prima di avviare il progetto, prevedo con il committente un focus sul prodotto, in modo tale da formarmi adeguatamente.
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Hai qualche informazione particolare che vuoi condividere sul tuo lavoro?
Svolgo un lavoro che amo, dando un taglio "sartoriale" ad ogni progetto.
Ogni cliente si sente accompagnato dal primo colloquio fino alla conclusione del percorso e la soddisfazione più grande è sentirmi dire che il mio lavoro ha prodotto un cambiamento!
Lavoro con estrema flessibilità, muovendomi su tutto il territorio nazionale. La rete di partner con cui collaboro sono i miei alleati per proporre progetti sempre all'avanguardia e con un occhio attento all'innovazione!
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