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50 € 250 €I costi di un avvocato per diritto del lavoro possono variare in base alla complessità del caso e alla durata del processo. In media, un avvocato può richiedere una parcella oraria da circa 70 euro a 200 euro. In alcuni casi, è possibile trovare avvocati che offrono una consulenza gratuita o a prezzi molto bassi. Tuttavia, è importante assicurarsi che l'avvocato sia competente e abbia una buona reputazione, altrimenti si rischia di non ottenere il risultato sperato.
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Sto cambiando lavoro e mi hanno fatto una proposta su un foglio classificandola come "proposta di assunzione". Dovrei firmarla. Mi chiedevo se, dopo averla firmata, io fossi obbligato a presentarmi e a lavorare, cioè se per me fosse vincolante. Sia chiaro che non è un contratto, semplicemente una "p...
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Mobbing
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Lavoro da piu di 15 anni presso la aSL come fiduciario della Roma union security e dopo tutto questo tempo mi hanno spostato in un altro sito lontano molti km perche ho contestato il ritardo dello stipendio. Non posso muovermi perche soffro di sciatalgia ho subito un intervento alla schiena. Ritengo...
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Non ho versato regolarmente i contributi e ho una diffida da adempiere,vorrei essere seguita per chiedere una rateizzazione però controllando realmente gli importi poiché tra interessi e more il debito è letteralmente raddoppiato! vorrei raggiungere un accordo per il pagamento di tali contributi
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Errore Giudiziario: in breve al 1 grado il giudice frettoloso chiude la pratica senza capire che sono altri periodi da riconoscere sia Giuridicamente che economicamente dei contratti a tempo determinati scuola, all'appello il giudice ritiene non spettanti i pagamenti e riconoscimenti dei Mesi di Lug...
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Inquadramento errato. Capire se è possibile procedere con una lettera al datore di lavoro e/o una vertenza
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Richiesta del dipendente di risolvere consensualmente il contratto di lavoro. Il datore di lavoro intende procedere con negoziazione assistita.
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Mobilità interregionale tra aziende ospedaliere. Accordo sulle tempistiche di trasferimento per avere la possibilità di smaltire le ferie e ore straordinarie accumulate.
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Ho bisogno di sapere se, anche rescindendo il contratto di lavoro durante il periodo di prova di due mesi stabilito nel contratto, devo comunque rispettare la clausola di non concorrenza di 24 mesi.
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Azienda,15 anni fa mi ha forfettizato le straordinarie perché voleva premiarmi e perché le facevo tante,dopo piano piano mi ha demansionato e io smesso fare straordinarie però mantenendo forfettario. Adesso dopo 15 anni mi minaccia di togliere forfait!! Può farlo? Grazie
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ho bisogno di consulenza in relazione alle dinamiche aziendali che produrranno nel breve la mia fuoriuscita dal gruppo di lavoro , tramite diversi possibili strumenti. ovviamente c'è già caldeggiamento su dimissioni volontarie e non sono mancate azioni scorrette.
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Licenziamento per superamento comporto in dipendente disabile al 67% con 8 mesi di sospensione per inabilità temporanea lavorativa considerata nel comporto oltre ai certificati di patologia . Licenziamento senza preavviso.
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La ditta mi ha fatto una lettera d'impegno all'assunzione ma non l'ha rispettata
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Richiedo assistenza per una lettera di assunzione ricevuta in seguito a vincita di concorso pubblico in una asl di Roma. Ricevuta il 4/02 dove si chiede di accettare entro cinque giorni pena decadenza e di inviare dei moduli. Decorrenza giuridica del rapporto dal 16/02 con firma del contratto il 14/...
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Necessito di intimazione formale verso Azienda per ricevere le spettante pregresse non corrisposte, qualora la richiesta vada deserta procedere con ingiunzione e pignoramento se necessario
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SONO STATA LICENZIATA DA TEMPO INDETERMINATO, PER SCARSA FATTURAZIONE AZIENDALE,MA NON ERO L'ULTIMA AD ESSER STATA ASSUNTA, POSSO FARE CHIEDERE RISARCIMENTO?
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ASSISTENZA DIMISSIONI GIUSTA CAUSA
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Sono Infermiera referenziata a tempo indeterminato, ho fatto richiesta via mail di cambio reparto in base alle mie competenze. Cerco un Giuslavorista a Salerno che possa seguire la mia pratica in tutte le fasi.
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Vorrei capire come procedere a fronte di una lettera ricevuta dalla mia azienda che mi offre una cifra per andarmene o in alternativa un piano non raggiungibile da rispettare entro determinate date
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Buongiorno in data 17 dicembre sono stata licenziata per superamento giorni di comporto di malattia.. ho bisogno di capire se ci sono i presupposti per impugnare il licenziamento. Grazie
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L'azienda minaccia la mobilità , vorrei sapere come viene regolato il licenziamento collettivo e se io che sono più vicino alla pensione di altri rischio di più
Quali sono i diritti dei lavoratori in Italia?
I diritti dei lavoratori in Italia sono garantiti dalla Costituzione e dalle leggi vigenti. I diritti fondamentali dei lavoratori sono: il diritto alla libertà di associazione, il diritto alla libertà di sindacato, il diritto alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, il diritto alla retribuzione, il diritto alla tutela della maternità e della paternità, il diritto alla tutela della famiglia, il diritto alla formazione professionale, il diritto alla previdenza sociale.
Come si può tutelare il proprio posto di lavoro?
Il posto di lavoro può essere tutelato in diversi modi. In primo luogo, è importante seguire le regole e i protocolli stabiliti dall'azienda. In secondo luogo, è importante essere puntuali, professionali e disponibili. In terzo luogo, è importante comunicare efficacemente con i colleghi e i superiori. In quarto luogo, è importante essere flessibili e adattarsi alle situazioni che cambiano.
Quali sono le principali cause di licenziamento?
Le principali cause di licenziamento sono: la mancanza di lavoro, la riduzione della produzione, la chiusura dell'azienda, il fallimento dell'azienda, il trasferimento dell'azienda, la ristrutturazione dell'azienda, la fine del contratto a progetto, la scadenza del contratto a tempo determinato, il comportamento scorretto o il mancato rispetto delle regole aziendali.
Cosa fare in caso di mobbing sul lavoro?
In caso di mobbing sul lavoro, è importante parlarne con il proprio superiore o con il responsabile del personale. Inoltre, è importante documentare tutti i comportamenti scorretti e tutte le azioni intraprese. Se il problema non viene risolto, è possibile rivolgersi a un avvocato per valutare la possibilità di presentare una denuncia.
Cosa fare se si viene licenziati ingiustamente?
Se si viene licenziati ingiustamente, è importante rivolgersi immediatamente a un avvocato per valutare la situazione e decidere la strategia da adottare. In alcuni casi, è possibile presentare un ricorso al giudice del lavoro per ottenere il reintegro nel posto di lavoro o il risarcimento del danno.
Qual è la differenza tra licenziamento e dimissioni?
Il licenziamento è un atto unilaterale dell'azienda che pone fine al rapporto di lavoro. Le dimissioni, invece, sono un atto unilaterale del lavoratore che pone fine al rapporto di lavoro.
Che cosa è un contratto a progetto?
Un contratto a progetto è un contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per la realizzazione di un progetto specifico. Il progetto deve essere definito e deve avere una durata limitata.
Che cosa è il diritto alla disoccupazione?
Il diritto alla disoccupazione è un diritto dei lavoratori che hanno perso il lavoro e non hanno trovato un nuovo impiego. Questo diritto garantisce il pagamento di una indennità mensile per un periodo di tempo limitato.
A chi spetta il TFR?
Il TFR (trattamento di fine rapporto) è una somma di denaro che il lavoratore ha diritto di percepire alla fine del rapporto di lavoro. Questa somma è calcolata in base alla durata del rapporto di lavoro e alla retribuzione percepita.
Qual è la differenza tra malattia professionale e infortunio sul lavoro?
La malattia professionale è una malattia che viene contratta a causa del lavoro svolto. L'infortunio sul lavoro, invece, è un evento che avviene durante lo svolgimento del lavoro e che può causare danni fisici o psichici.
Come si calcola il congedo parentale?
Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale può essere di due tipi: il congedo parentale facoltativo e il congedo parentale obbligatorio. Il congedo parentale facoltativo può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con più di 15 dipendenti. Il congedo parentale obbligatorio, invece, può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Qual è la differenza tra aspettativa per gravi motivi familiari e congedo parentale?
L'aspettativa per gravi motivi familiari è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale, invece, è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Tuttavia, il congedo parentale può essere fruito solo dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Avvocato del Lavoro Recensioni sui Prezzi
Dr. I. A. Z.
Avvocato del Lavoro
18/10/2024
veramente non ho ancora ricevuto alcun servizio ; telefonata molto cordiale e professionale ; tuttavia rinuncerò al servizio e mi rivolgerò direttamente ad Assocoazioni Sindacali potenti
Ecaterina G. G.
Avvocato del Lavoro
12/09/2024
Ho recentemente richiesto una consulenza riguardante un licenziamento e la relativa buonuscita, e sono rimasto molto soddisfatta del servizio ricevuto. L'avvocato è estremamente preparato in diritto del lavoro e mi ha fornito tutte le informazioni necessarie con chiarezza e precisione. Ha spiegato ogni dettaglio con professionalità e competenza. Consiglio vivamente i suoi servizi a chiunque abbia bisogno di assistenza legale in ambito lavorativo.
Ciro D. F.
Avvocato del Lavoro
16/07/2024
Una persona davvero cordiale e professionale. Non si vedono professionisti come lui disponibile ed esaustivo. Posso solo confermare la sua bravura ed onestà. Un vero punto di riferimento nel suo ramo consiglio veramente di rivolgersi a lui. 5 stelle il Top!!
G G.
Avvocato del Lavoro
20/06/2024
Estremamente soddisfatto della consulenza avuta; professionista onesta, chiaro e umano . Lo consiglio vivamente
Raphael A. /. E. G.
Avvocato del Lavoro
07/03/2024
Figura altamente qualificato, professionale, compente e disponibile. Ho avuto bisogno dei suoi servizi lo scorso fine anno per delle "problematiche" in ufficio e con il suo supporto la risoluzione è stata una passeggiata.
Alvaro S.
Avvocato del Lavoro
17/11/2023
Tutto perfetto, è stato veloce e preciso e di grande aiuto, mi ha fatto una piccola consulenza online senza chiedermi dei soldi, molto consigliato. Grazie Giuseppe
Mauro G.
Avvocato del Lavoro
27/09/2023
Sono estremamente soddisfatto dell'assistenza legale fornita dall'avvocato Luigi Ferrara. Mi sono rivolto a lui per una NDA e ha dimostrato competenza e passione per il suo lavoro, nonchè puntualità e dedizione. Ciò che ho particolarmente apprezzato è la sua attenzione ai dettagli e la sua disponibilità nel rispondere alle mie domande e preoccupazioni in ogni fase del processo. Ha dimostrato un notevole impegno nel proteggere i miei interessi e nel cercare le migliori soluzioni per il mio caso. Consiglio vivamente l' avvocato Ferrara a chiunque cerchi un professionista affidabile e competente per le proprie questioni legali.
Maddalena I.
Avvocato del Lavoro
22/09/2023
Ho contattato l'avvocato Carini per un problema di licenziamento durante la prova.E'stato più di mezz'ora al telefono a spiegarmi le varie ipotesi di impugnazione.E'stata una persona gentilissima e molto professionale.Sicuramente molto preparata.Lo terrò presente se in futuro avessi bisogno.Lo consiglio