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50 € 300 €I costi di un avvocato per diritto del lavoro possono variare in base alla complessità del caso e alla durata del processo. In media, un avvocato può richiedere una parcella oraria da circa 70 euro a 200 euro. In alcuni casi, è possibile trovare avvocati che offrono una consulenza gratuita o a prezzi molto bassi. Tuttavia, è importante assicurarsi che l'avvocato sia competente e abbia una buona reputazione, altrimenti si rischia di non ottenere il risultato sperato.
Prezzi Regionali per Avvocato del Lavoro
Esempio di Prezzi per Avvocato del Lavoro
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Dettagli sul lavoro
Ho lavorato in un ristaurante e non mi hanno pagato il TFR
160 € - 160 €
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Lettera di contestazione
Dettagli sul lavoro
Salve ho ricevuto delle lettere di contestazione dal mio ex datore di lavoro ma io posso giustificare il falso perché ho dei messaggi che dimostrano il contrario.
80 € - 100 €
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Lettera di contestazione
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Contratto
Dettagli sul lavoro
Devo scrivere un contratto per far iniziare a lavorare 2 collaboratori con la mia P.Iva
55 € - 1.100 €
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TFR
Dettagli sul lavoro
Il mio ex datore di lavoro non mi ha pagato il TFR, le competenze finali per cessazione (ferie non godute ecc) e nemmeno l’ultimo stipendio, non mi hanno mandato la busta paga finale. Gli ho fatto una pec ma non mi hanno risposto, vorrei addebitargli la spesa legale, perché io mi sto rivolgendo a un...
100 € - 200 €
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Licenziamento
Dettagli sul lavoro
Informazione per un licenziamento di un dipendente, per comportamenti non adatti nei confronti del posto di lavoro e colleghi.
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Dettagli sul lavoro
Salve ,avrei bisogno di fare ricorso per riconoscimento anni preruolo.Sono dipendente scuola con ricostruzione carriera fatta nel 2017.Grazie
350 € - 350 €
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Dettagli sul lavoro
Come interrompere rapporto di lavoro quando si è sotto estorsione
100 € - 100 €
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TFR
Dettagli sul lavoro
Buon giorno ad oggi dopo più di 50 gg dal mio licenziamento non ho ricevuto il mio TFR. Su 7500 ne ho avuti solo 2500.
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Mobbing
Dettagli sul lavoro
L’ istituto di credito per cui lavoro sta mettendomi pressione perché mi licenzi, solo con chiamate senza nulla di scritto e senza che io abbia fatto nulla. Sono un manager con contratto a tempo indeterminato.vorrei sapere cosa posso fare perché la situazione mi sta facendo soffrire fisicamente e ps...
100 € - 100 €
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Licenziamento collettivo nel primo anno di matrimonio
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Licenziamento
Dettagli sul lavoro
Impugnativa licenziamento e contrattazione tenace per conclusione economica favorevole
80 € - 200 €
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Lettera di contestazione
Dettagli sul lavoro
Supporto per una lettera di contestazione ricevuta in merito alla mancata gestione del mio portafoglio clienti
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Dettagli sul lavoro
Contratto terminato illegalmente senza pagamento preavviso contrattuale senza motivazioni valide
100 € - 100 €
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Dettagli sul lavoro
Mi è stato detto verbalmente che mi dovevano spostare in provincia di Perugia, tenendo conto che io lavoro a Porto Potenza Picena in provincia di Macerata nel settore della macelleria nei supermercati MD. la seconda volta mi è stato detto sempre verbalmente che avrei dovuto iniziare a lavorare a San...
100 € - 100 €
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Mancato pagamento malattia e licenziamento
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Buongiorno Io lavoro con contratto a tempo indeterminato dal 20 gennaio 2023. Purtroppo questa estate ho avuto un piccolo esaurimento, comprovato da una psichiatra e dal medico curante, e mi sono dovuta assentare dal lavoro per circa 1 mese e due settimane. Al mio rientro o miei titolari, adducend...
220 € - 220 €
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Consulenza su risposta ad una lettera di contestazione
75 € - 100 €
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Situazione lavorativa
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Il mio capo mi ha chiamato in ufficio e mi ha detto di cercami un altro lavoro e la cosa mi ha destabilizzato. Ho un contratto a tempo indeterminato. Mi servono alcune informazioni
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Dettagli sul lavoro
Devo ricevere da 6 mesi il pagamento della mia ultima busta paga più TFR e ferie non pagate.sia per me e un collega.
Quali sono i diritti dei lavoratori in Italia?
I diritti dei lavoratori in Italia sono garantiti dalla Costituzione e dalle leggi vigenti. I diritti fondamentali dei lavoratori sono: il diritto alla libertà di associazione, il diritto alla libertà di sindacato, il diritto alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, il diritto alla retribuzione, il diritto alla tutela della maternità e della paternità, il diritto alla tutela della famiglia, il diritto alla formazione professionale, il diritto alla previdenza sociale.
Come si può tutelare il proprio posto di lavoro?
Il posto di lavoro può essere tutelato in diversi modi. In primo luogo, è importante seguire le regole e i protocolli stabiliti dall'azienda. In secondo luogo, è importante essere puntuali, professionali e disponibili. In terzo luogo, è importante comunicare efficacemente con i colleghi e i superiori. In quarto luogo, è importante essere flessibili e adattarsi alle situazioni che cambiano.
Quali sono le principali cause di licenziamento?
Le principali cause di licenziamento sono: la mancanza di lavoro, la riduzione della produzione, la chiusura dell'azienda, il fallimento dell'azienda, il trasferimento dell'azienda, la ristrutturazione dell'azienda, la fine del contratto a progetto, la scadenza del contratto a tempo determinato, il comportamento scorretto o il mancato rispetto delle regole aziendali.
Cosa fare in caso di mobbing sul lavoro?
In caso di mobbing sul lavoro, è importante parlarne con il proprio superiore o con il responsabile del personale. Inoltre, è importante documentare tutti i comportamenti scorretti e tutte le azioni intraprese. Se il problema non viene risolto, è possibile rivolgersi a un avvocato per valutare la possibilità di presentare una denuncia.
Cosa fare se si viene licenziati ingiustamente?
Se si viene licenziati ingiustamente, è importante rivolgersi immediatamente a un avvocato per valutare la situazione e decidere la strategia da adottare. In alcuni casi, è possibile presentare un ricorso al giudice del lavoro per ottenere il reintegro nel posto di lavoro o il risarcimento del danno.
Qual è la differenza tra licenziamento e dimissioni?
Il licenziamento è un atto unilaterale dell'azienda che pone fine al rapporto di lavoro. Le dimissioni, invece, sono un atto unilaterale del lavoratore che pone fine al rapporto di lavoro.
Che cosa è un contratto a progetto?
Un contratto a progetto è un contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per la realizzazione di un progetto specifico. Il progetto deve essere definito e deve avere una durata limitata.
Che cosa è il diritto alla disoccupazione?
Il diritto alla disoccupazione è un diritto dei lavoratori che hanno perso il lavoro e non hanno trovato un nuovo impiego. Questo diritto garantisce il pagamento di una indennità mensile per un periodo di tempo limitato.
A chi spetta il TFR?
Il TFR (trattamento di fine rapporto) è una somma di denaro che il lavoratore ha diritto di percepire alla fine del rapporto di lavoro. Questa somma è calcolata in base alla durata del rapporto di lavoro e alla retribuzione percepita.
Qual è la differenza tra malattia professionale e infortunio sul lavoro?
La malattia professionale è una malattia che viene contratta a causa del lavoro svolto. L'infortunio sul lavoro, invece, è un evento che avviene durante lo svolgimento del lavoro e che può causare danni fisici o psichici.
Come si calcola il congedo parentale?
Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale può essere di due tipi: il congedo parentale facoltativo e il congedo parentale obbligatorio. Il congedo parentale facoltativo può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con più di 15 dipendenti. Il congedo parentale obbligatorio, invece, può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Qual è la differenza tra aspettativa per gravi motivi familiari e congedo parentale?
L'aspettativa per gravi motivi familiari è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale, invece, è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Tuttavia, il congedo parentale può essere fruito solo dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Avvocato del Lavoro Recensioni sui Prezzi
Riccardo S.
Avvocato del Lavoro
14/05/2024
ottimo super disponibile e professionale super consigliato. userò lui come punto si riferimento legale
Roberta R.
Avvocato del Lavoro
19/04/2024
Preciso, puntuale, disponibile, chiaro nelle spiegazioni. Mi sono trovata molto bene, OTTIMO professionista!!!!!!!!!
Lorenzo I.
Avvocato del Lavoro
04/09/2023
Il Dott. Dellacasa si è dimostrato preparato, competente, rispettoso e attento ai dettagli non solo giuridici e non posso che dirmi di aver fatto una scelta eccellente.
Anna K.
Avvocato del Lavoro
12/07/2023
L'avvocato è stato molto gentile, professionale e paziente. Mia madre era molto agitata (lo stress che ha vissuto vista la situazione delicata, e questo purtroppo lo devo dire le difficoltà, i lunghi tempi per ottenere anche solo un colloquio, le informazioni contrastanti e spesso demoralizzanti fornite da ben 2 sindacati, l'ispettorato del lavoro e un'avvocato precedente le hanno causato molta ansia) ed è riuscito a tranquillizzarla e a spiegare in modo semplice e chiaro, rispondendo prontamente, togliendole ogni dubbio e per questo gli sono infinitamente grata. L'intero processo è stato a dir poco eccellente, ringrazio anche l'avvocato Di Dato che è sempre stato disponibile, anche se ho chiesto di essere chiamata senza preavviso, è stato professionale e ha risposto in modo preparato e soddisfacente. Mi complimento per l'etica dello studio, e lo ringrazio e consiglio vivamente.
Nicola S.
Avvocato del Lavoro
19/04/2023
Non ci sono parole per la professionalità e la velocità con cui l'avvocato Caristena ha svolto la consulenza richiesta. Che dire sono estremamente soddisfatto! Grande capacità di sintesi e precisione nelle spiegazioni. Consiglio vivamente una sua consulenza.
Ale R.
Avvocato del Lavoro
10/01/2023
Molto competente ha capito immediatamente la situazione e ha fornito in poco tempo la soluzione alla mia richiesta Consigliato
Giuseppe G.
Avvocato del Lavoro
09/01/2023
Ho avuto modo di conoscere lo Studio Legale Chiarabelli qualche mese fa per una consulenza in ambito lavorativo. Mi ha colpito molto la professionalità e serietà dimostrata in quell'occasione. Ho ricevuto tutte le informazioni necessarie per chiudere la questione in brevissimo tempo e con ottimi risultati.
Veronica P.
Avvocato del Lavoro
16/09/2022
Il servizio svolto dall’Avvocato Sandro Carini è stato impeccabile, dall’inizio alla fine. L’avvocato mi ha fornito una prima consulenza inmediata, esaustiva e dettagliata, mi ha aiutata ad uscire nel migliore dei modi da una situazione di demansionamento presso la ditta per cui lavoravo, sempre presente e pronto a rispondere a tutte le mie domande in modo preciso e puntuale. Mi sento di consigliarlo vivamente! In futuro se avrò necessità non avrò alcun dubbio nel rivolgermi direttamente a lui. Un altro punto a suo favore è una grande disponibilità dal punto di vista umano, cosa importantissima soprattutto in vicende come la mia. Grazie Avvocato! Veronica Pepe