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50 € 350 €I costi di un avvocato per diritto del lavoro possono variare in base alla complessità del caso e alla durata del processo. In media, un avvocato può richiedere una parcella oraria da circa 70 euro a 200 euro. In alcuni casi, è possibile trovare avvocati che offrono una consulenza gratuita o a prezzi molto bassi. Tuttavia, è importante assicurarsi che l'avvocato sia competente e abbia una buona reputazione, altrimenti si rischia di non ottenere il risultato sperato.
Prezzi Regionali per Avvocato del Lavoro
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TFR
Dettagli sul lavoro
Il mio ex datore di lavoro non mi ha pagato il TFR, le competenze finali per cessazione (ferie non godute ecc) e nemmeno l’ultimo stipendio, non mi hanno mandato la busta paga finale. Gli ho fatto una pec ma non mi hanno risposto, vorrei addebitargli la spesa legale, perché io mi sto rivolgendo a un...
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Informazione per un licenziamento di un dipendente, per comportamenti non adatti nei confronti del posto di lavoro e colleghi.
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Dettagli sul lavoro
Salve ,avrei bisogno di fare ricorso per riconoscimento anni preruolo.Sono dipendente scuola con ricostruzione carriera fatta nel 2017.Grazie
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Dettagli sul lavoro
Come interrompere rapporto di lavoro quando si è sotto estorsione
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Dettagli sul lavoro
Buon giorno ad oggi dopo più di 50 gg dal mio licenziamento non ho ricevuto il mio TFR. Su 7500 ne ho avuti solo 2500.
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Mobbing
Dettagli sul lavoro
L’ istituto di credito per cui lavoro sta mettendomi pressione perché mi licenzi, solo con chiamate senza nulla di scritto e senza che io abbia fatto nulla. Sono un manager con contratto a tempo indeterminato.vorrei sapere cosa posso fare perché la situazione mi sta facendo soffrire fisicamente e ps...
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Licenziamento collettivo nel primo anno di matrimonio
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Impugnativa licenziamento e contrattazione tenace per conclusione economica favorevole
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Dettagli sul lavoro
Supporto per una lettera di contestazione ricevuta in merito alla mancata gestione del mio portafoglio clienti
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Contratto terminato illegalmente senza pagamento preavviso contrattuale senza motivazioni valide
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Dettagli sul lavoro
Mi è stato detto verbalmente che mi dovevano spostare in provincia di Perugia, tenendo conto che io lavoro a Porto Potenza Picena in provincia di Macerata nel settore della macelleria nei supermercati MD. la seconda volta mi è stato detto sempre verbalmente che avrei dovuto iniziare a lavorare a San...
100 € - 100 €
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Dettagli sul lavoro
Mancato pagamento malattia e licenziamento
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Licenziamento
Dettagli sul lavoro
Buongiorno Io lavoro con contratto a tempo indeterminato dal 20 gennaio 2023. Purtroppo questa estate ho avuto un piccolo esaurimento, comprovato da una psichiatra e dal medico curante, e mi sono dovuta assentare dal lavoro per circa 1 mese e due settimane. Al mio rientro o miei titolari, adducend...
220 € - 220 €
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Consulenza su risposta ad una lettera di contestazione
75 € - 100 €
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Situazione lavorativa
Dettagli sul lavoro
Il mio capo mi ha chiamato in ufficio e mi ha detto di cercami un altro lavoro e la cosa mi ha destabilizzato. Ho un contratto a tempo indeterminato. Mi servono alcune informazioni
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Devo ricevere da 6 mesi il pagamento della mia ultima busta paga più TFR e ferie non pagate.sia per me e un collega.
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sono Ninino Federico ho avuto il Suo contatto dalla Bortuzzo Sandra con la presente sono a chiedere alle S.V. un appuntamento urgente in quanto sto lavorando dal 24/05/2024 al 30/09/2024 con l'azienda UP SRL avente sede in Via Rimoli 1 a Scalea e la stessa ha commesso quanto segue - dal luglio 2024 ...
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Richiedo assistenza per la procedura di conciliazione a seguito licenziamento da parte della mia azienda
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Buongiorno, con la presente sono a chiedere preventivo per una consulenza e risposta a lettera di richiamo (da effettuarsi entro 9 giorni). Veronica Zane
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Buona sera sono Sergio Luprano lavoro a Milano azienda ATM guido i pullman.Nel 2018 viene a mancare mia moglie quindi sono un vedovo con una figlia che il 13 giugno ha compiuto 14 anni . L'azienda in questi anni mi è venuta in contro con il turno usufruisco di un turno mattinale in questo modo riesc...
Quali sono i diritti dei lavoratori in Italia?
I diritti dei lavoratori in Italia sono garantiti dalla Costituzione e dalle leggi vigenti. I diritti fondamentali dei lavoratori sono: il diritto alla libertà di associazione, il diritto alla libertà di sindacato, il diritto alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, il diritto alla retribuzione, il diritto alla tutela della maternità e della paternità, il diritto alla tutela della famiglia, il diritto alla formazione professionale, il diritto alla previdenza sociale.
Come si può tutelare il proprio posto di lavoro?
Il posto di lavoro può essere tutelato in diversi modi. In primo luogo, è importante seguire le regole e i protocolli stabiliti dall'azienda. In secondo luogo, è importante essere puntuali, professionali e disponibili. In terzo luogo, è importante comunicare efficacemente con i colleghi e i superiori. In quarto luogo, è importante essere flessibili e adattarsi alle situazioni che cambiano.
Quali sono le principali cause di licenziamento?
Le principali cause di licenziamento sono: la mancanza di lavoro, la riduzione della produzione, la chiusura dell'azienda, il fallimento dell'azienda, il trasferimento dell'azienda, la ristrutturazione dell'azienda, la fine del contratto a progetto, la scadenza del contratto a tempo determinato, il comportamento scorretto o il mancato rispetto delle regole aziendali.
Cosa fare in caso di mobbing sul lavoro?
In caso di mobbing sul lavoro, è importante parlarne con il proprio superiore o con il responsabile del personale. Inoltre, è importante documentare tutti i comportamenti scorretti e tutte le azioni intraprese. Se il problema non viene risolto, è possibile rivolgersi a un avvocato per valutare la possibilità di presentare una denuncia.
Cosa fare se si viene licenziati ingiustamente?
Se si viene licenziati ingiustamente, è importante rivolgersi immediatamente a un avvocato per valutare la situazione e decidere la strategia da adottare. In alcuni casi, è possibile presentare un ricorso al giudice del lavoro per ottenere il reintegro nel posto di lavoro o il risarcimento del danno.
Qual è la differenza tra licenziamento e dimissioni?
Il licenziamento è un atto unilaterale dell'azienda che pone fine al rapporto di lavoro. Le dimissioni, invece, sono un atto unilaterale del lavoratore che pone fine al rapporto di lavoro.
Che cosa è un contratto a progetto?
Un contratto a progetto è un contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per la realizzazione di un progetto specifico. Il progetto deve essere definito e deve avere una durata limitata.
Che cosa è il diritto alla disoccupazione?
Il diritto alla disoccupazione è un diritto dei lavoratori che hanno perso il lavoro e non hanno trovato un nuovo impiego. Questo diritto garantisce il pagamento di una indennità mensile per un periodo di tempo limitato.
A chi spetta il TFR?
Il TFR (trattamento di fine rapporto) è una somma di denaro che il lavoratore ha diritto di percepire alla fine del rapporto di lavoro. Questa somma è calcolata in base alla durata del rapporto di lavoro e alla retribuzione percepita.
Qual è la differenza tra malattia professionale e infortunio sul lavoro?
La malattia professionale è una malattia che viene contratta a causa del lavoro svolto. L'infortunio sul lavoro, invece, è un evento che avviene durante lo svolgimento del lavoro e che può causare danni fisici o psichici.
Come si calcola il congedo parentale?
Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale può essere di due tipi: il congedo parentale facoltativo e il congedo parentale obbligatorio. Il congedo parentale facoltativo può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con più di 15 dipendenti. Il congedo parentale obbligatorio, invece, può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Qual è la differenza tra aspettativa per gravi motivi familiari e congedo parentale?
L'aspettativa per gravi motivi familiari è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale, invece, è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Tuttavia, il congedo parentale può essere fruito solo dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Avvocato del Lavoro Recensioni sui Prezzi
Marco P.
Avvocato del Lavoro
29/04/2024
Ottima persona, che si è dato da fare, per cercare di aiutarmi a risolvere un problema inerente situazione di mancato pagamento lavorativo, aggiornando mi di continuo,qualsiasi novità vi sia. Ve lo consiglio. Se avete problemi inerente casi lavorativi, lui fa al caso vostro.
Roberta R.
Avvocato del Lavoro
19/04/2024
Preciso, puntuale, disponibile, chiaro nelle spiegazioni. Mi sono trovata molto bene, OTTIMO professionista!!!!!!!!!
Raphael A. /. E. G.
Avvocato del Lavoro
07/03/2024
Figura altamente qualificato, professionale, compente e disponibile. Ho avuto bisogno dei suoi servizi lo scorso fine anno per delle "problematiche" in ufficio e con il suo supporto la risoluzione è stata una passeggiata.
Maddalena I.
Avvocato del Lavoro
22/09/2023
Ho contattato l'avvocato Carini per un problema di licenziamento durante la prova.E'stato più di mezz'ora al telefono a spiegarmi le varie ipotesi di impugnazione.E'stata una persona gentilissima e molto professionale.Sicuramente molto preparata.Lo terrò presente se in futuro avessi bisogno.Lo consiglio
Lidia G.
Avvocato del Lavoro
09/08/2023
L'avvocato Iacovissi ha risposto prontamente alla mia richiesta ed ha chiarito tutti i miei dubbi in maniera precisa e puntuale. Mi sento di consigliarla vivamente!
Massimiliano C.
Avvocato del Lavoro
16/06/2023
Ho trovato un professionista serio disponibile e molto preparato…consiglio a tutti anche a chi come me non e’ residente a milano
Nicola S.
Avvocato del Lavoro
19/04/2023
Non ci sono parole per la professionalità e la velocità con cui l'avvocato Caristena ha svolto la consulenza richiesta. Che dire sono estremamente soddisfatto! Grande capacità di sintesi e precisione nelle spiegazioni. Consiglio vivamente una sua consulenza.
Giulia G.
Avvocato del Lavoro
17/09/2022
Mi sono rivolta allo Studio Legale Flaminio per un problema con il mio datore di lavoro. Sono stati molti disponibili ed efficienti risolvendo la questione in tempi rapidissimi. Lo consiglio vivamente.