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50 € 230 €I costi di un avvocato per diritto del lavoro possono variare in base alla complessità del caso e alla durata del processo. In media, un avvocato può richiedere una parcella oraria da circa 70 euro a 200 euro. In alcuni casi, è possibile trovare avvocati che offrono una consulenza gratuita o a prezzi molto bassi. Tuttavia, è importante assicurarsi che l'avvocato sia competente e abbia una buona reputazione, altrimenti si rischia di non ottenere il risultato sperato.
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Dettagli sul lavoro
Sto lavorando da 13 mesi come responsabile di progetto e produzione in un laboratorio di gelateria e pasticceria e gastronomia 6 gg su 7 dalle 8:00 alle 19:00 senza regolare contratto, con promesse mai mantenute di farmi diventare socio lavoratore con stipendio.
55 € - 100 €
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Ho un contratto di collaborazione con un centro che dopo 4 mesi non mi ha pagata
100 € - 100 €
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info su differenze retributive e stipendi non versati
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Lettera di licenziamento per giusta causa in RSA a seguito di una caduta con un ospite e lettera di richiamo con risposta data senza avvalersi di intermediazione sindacale
100 € - 220 €
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Dettagli sul lavoro
Buongiorno. Scrivo poichè necessito di un consulto legale in seguito ad una raccomandata pervenutami; descrivo in seguito brevemente: Nel 2023, lavoravo come procacciatore d'affari presso un'azienda con la quale stipulai un accordo ove al punto 25 ci cita il patto di non concorrenza per 1 anno dal...
80 € - 100 €
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Licenziamento contratto indeterminato ruolo primo livello per soppressione ruolo con effetto immediato
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Buongiorno Ho ricevuto la lettera di contestazione disciplinare da parte di datore di lavoro Avrei bisogno di aiuto di un professionista per poter scrivere la lettera per giustificarmi Grazie
100 € - 200 €
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Richiedo assistenza per pratiche scorrette da parte dell'azienda
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Dettagli sul lavoro
Sono cameriera ai piani con contratto a tempo determinato da Aprile 2023 che scade il 31 maggio 2024. Racconto solo l'ultimo episodio e successo in una chat di lavoro, sono stati inviati video e audio da parte della mia responsabile che mi hanno offeso e umiliato davanti a tutte le mie colleghe per ...
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Salve, volevo fare una vertenza nei confronti di enel per il tema banca ore
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Dettagli sul lavoro
Buongiorno, aspetto il mio ultimo stipendio e TFR da settembre 2023.
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Lettera di contestazione
Dettagli sul lavoro
Ho bisogno di aiuto dato che mi hanno mandato due lettere di richiamo (contestazioni disciplinari) e vorrei rispondere a tutte e due
150 € - 150 €
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Dettagli sul lavoro
Vorrei un parere su un tema legato all'auto aziendale: nel mio contratto di lavoro del 2015 è prevista l'assegnazione di auto in fringe benefit ad uso promiscuo (non legata al ruolo ricoperto). Negli anni il livello della auto previste dalla policy si è progressivamente ridotto. Vorrei sapere se pos...
100 € - 125 €
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Dettagli sul lavoro
Vendita di ramo di azienda con mancato assorbimento di tutti i dipendenti vogliono farmi firmare l accordo sindacale di rinuncia alla rivalsa verso la nuova azienda che non mi contrattualizza
100 € - 100 €
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Salve ho grossi problemi nell':ambito lavorativo . Per altre informazioni le fornirò nel suo studio .
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Lavoro in un'azienda dove pagano dopo il 20 del mese non danno tutte le ore in busta paga non le segnano ne faccio 8/10 ne segnano 7, non danno i buoni pasto che dovevano dare da contratto. Ho un contratto a tempo indeterminato, non mi hanno fatto fare la visita medica di assunzione.
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L'azienda per cui lavoro mi ha avvisato di un cambiamento di mansioni e ruolo, e sembra non ci sia molto che io possa fare, se non accettare. Le mansioni sono simili, lo stipendio è lo stesso. L'unica cosa che cambia è il ruolo (inferiore) e l'aumento di mansioni. Quali sono i miei diritti in questo...
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Sono una dipendente Adecco, ho prestato la mia attività lavorativa (somministrazione) presso la stessa azienda per circa 6 anni. Circa 60 giorni fa sono stata convocata dal Business Unit Director per un incontro: in questa sede mi disse di aver comunicato ad Adecco che la mia collaborazione con lor...
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Patto di stabilità e patto di non concorrenza ; verifica della validità del contratto sottoscritto
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Sono stato licenziato e vorrei impugnare il licenziamento nonostante la compagnia abbia seguito un iter corretto. Ci sono pero' degli estremi a cui vorrei appellarmi e far loro vertenza.
Quali sono i diritti dei lavoratori in Italia?
I diritti dei lavoratori in Italia sono garantiti dalla Costituzione e dalle leggi vigenti. I diritti fondamentali dei lavoratori sono: il diritto alla libertà di associazione, il diritto alla libertà di sindacato, il diritto alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, il diritto alla retribuzione, il diritto alla tutela della maternità e della paternità, il diritto alla tutela della famiglia, il diritto alla formazione professionale, il diritto alla previdenza sociale.
Come si può tutelare il proprio posto di lavoro?
Il posto di lavoro può essere tutelato in diversi modi. In primo luogo, è importante seguire le regole e i protocolli stabiliti dall'azienda. In secondo luogo, è importante essere puntuali, professionali e disponibili. In terzo luogo, è importante comunicare efficacemente con i colleghi e i superiori. In quarto luogo, è importante essere flessibili e adattarsi alle situazioni che cambiano.
Quali sono le principali cause di licenziamento?
Le principali cause di licenziamento sono: la mancanza di lavoro, la riduzione della produzione, la chiusura dell'azienda, il fallimento dell'azienda, il trasferimento dell'azienda, la ristrutturazione dell'azienda, la fine del contratto a progetto, la scadenza del contratto a tempo determinato, il comportamento scorretto o il mancato rispetto delle regole aziendali.
Cosa fare in caso di mobbing sul lavoro?
In caso di mobbing sul lavoro, è importante parlarne con il proprio superiore o con il responsabile del personale. Inoltre, è importante documentare tutti i comportamenti scorretti e tutte le azioni intraprese. Se il problema non viene risolto, è possibile rivolgersi a un avvocato per valutare la possibilità di presentare una denuncia.
Cosa fare se si viene licenziati ingiustamente?
Se si viene licenziati ingiustamente, è importante rivolgersi immediatamente a un avvocato per valutare la situazione e decidere la strategia da adottare. In alcuni casi, è possibile presentare un ricorso al giudice del lavoro per ottenere il reintegro nel posto di lavoro o il risarcimento del danno.
Qual è la differenza tra licenziamento e dimissioni?
Il licenziamento è un atto unilaterale dell'azienda che pone fine al rapporto di lavoro. Le dimissioni, invece, sono un atto unilaterale del lavoratore che pone fine al rapporto di lavoro.
Che cosa è un contratto a progetto?
Un contratto a progetto è un contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per la realizzazione di un progetto specifico. Il progetto deve essere definito e deve avere una durata limitata.
Che cosa è il diritto alla disoccupazione?
Il diritto alla disoccupazione è un diritto dei lavoratori che hanno perso il lavoro e non hanno trovato un nuovo impiego. Questo diritto garantisce il pagamento di una indennità mensile per un periodo di tempo limitato.
A chi spetta il TFR?
Il TFR (trattamento di fine rapporto) è una somma di denaro che il lavoratore ha diritto di percepire alla fine del rapporto di lavoro. Questa somma è calcolata in base alla durata del rapporto di lavoro e alla retribuzione percepita.
Qual è la differenza tra malattia professionale e infortunio sul lavoro?
La malattia professionale è una malattia che viene contratta a causa del lavoro svolto. L'infortunio sul lavoro, invece, è un evento che avviene durante lo svolgimento del lavoro e che può causare danni fisici o psichici.
Come si calcola il congedo parentale?
Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale può essere di due tipi: il congedo parentale facoltativo e il congedo parentale obbligatorio. Il congedo parentale facoltativo può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con più di 15 dipendenti. Il congedo parentale obbligatorio, invece, può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Qual è la differenza tra aspettativa per gravi motivi familiari e congedo parentale?
L'aspettativa per gravi motivi familiari è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale, invece, è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Tuttavia, il congedo parentale può essere fruito solo dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Avvocato del Lavoro Recensioni sui Prezzi
Nicolò B.
Avvocato del Lavoro
20/02/2024
Avvocato veramente professionale ed umana. Ha affrontato il mio caso in maniera impeccabile offrendo un servizio completo.
Yordan M.
Avvocato del Lavoro
29/11/2023
Il servizio svolto da Avv.Giuseppe Caristena é ottimo, con grande cordialità, capacità e conoscenza nel suo ambito rimane uno dei migliori per qualità e anche per il prezzo del suo servizio, molto attento e predisposto verso le proposte del cliente sa come soddisfare le vostre richieste.
Anna M.
Avvocato del Lavoro
13/09/2023
Giuseppe è una persona seria e molto professionale. È riuscito a spiegarmi bene tutti i concetti giuridici che riguardano il mio contratto. È stato sempre disponibile a darmi un consiglio ed il suo parere costruttivo. 5/5 decisamente!
Anna K.
Avvocato del Lavoro
12/07/2023
L'avvocato è stato molto gentile, professionale e paziente. Mia madre era molto agitata (lo stress che ha vissuto vista la situazione delicata, e questo purtroppo lo devo dire le difficoltà, i lunghi tempi per ottenere anche solo un colloquio, le informazioni contrastanti e spesso demoralizzanti fornite da ben 2 sindacati, l'ispettorato del lavoro e un'avvocato precedente le hanno causato molta ansia) ed è riuscito a tranquillizzarla e a spiegare in modo semplice e chiaro, rispondendo prontamente, togliendole ogni dubbio e per questo gli sono infinitamente grata. L'intero processo è stato a dir poco eccellente, ringrazio anche l'avvocato Di Dato che è sempre stato disponibile, anche se ho chiesto di essere chiamata senza preavviso, è stato professionale e ha risposto in modo preparato e soddisfacente. Mi complimento per l'etica dello studio, e lo ringrazio e consiglio vivamente.
Massimiliano C.
Avvocato del Lavoro
16/06/2023
Ho trovato un professionista serio disponibile e molto preparato…consiglio a tutti anche a chi come me non e’ residente a milano
Antonio P.
Avvocato del Lavoro
16/11/2022
Avvocato serio e competente, sempre disponibile a dare dei chiarimenti. Sono soddisfatto al 100% , se si potessero dare 10 stelle le avrei date, Ve lo consiglio fortemente
Jessica S.
Avvocato del Lavoro
29/09/2022
Ho contattato l’Avv. Pisani per una brutta questione lavorativa. Da subito mi ha saputa mettere a mio agio per potergli raccontare nel dettaglio la storia. Si è attivato subito con il suo studio ed i suoi colleghi, tanto che nel giro di due settimane siamo giunti ad un accordo in mediazione, risparmiando tempo e soldi della causa e cogliendo il mio vantaggio! Ottima prestazione! Grazie
ANGELO M.
Avvocato del Lavoro
10/08/2022
STUDIO LEGALE MOLTO EFFICIENTE E PRONTO A RISPONDERE SUBITO ALLE RICHIESTE AVANZATE DAL SOTTOSCRITTO, ASSICURANDO UN'OTTIMA ASSISTENZA LEGALE.