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50 € 250 €I costi di un avvocato per diritto del lavoro possono variare in base alla complessità del caso e alla durata del processo. In media, un avvocato può richiedere una parcella oraria da circa 70 euro a 200 euro. In alcuni casi, è possibile trovare avvocati che offrono una consulenza gratuita o a prezzi molto bassi. Tuttavia, è importante assicurarsi che l'avvocato sia competente e abbia una buona reputazione, altrimenti si rischia di non ottenere il risultato sperato.
Prezzi Regionali per Avvocato del Lavoro
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Licenziamento per superamento comporto in dipendente disabile al 67% con 8 mesi di sospensione per inabilità temporanea lavorativa considerata nel comporto oltre ai certificati di patologia . Licenziamento senza preavviso.
100 € - 100 €
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La ditta mi ha fatto una lettera d'impegno all'assunzione ma non l'ha rispettata
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Richiedo assistenza per una lettera di assunzione ricevuta in seguito a vincita di concorso pubblico in una asl di Roma. Ricevuta il 4/02 dove si chiede di accettare entro cinque giorni pena decadenza e di inviare dei moduli. Decorrenza giuridica del rapporto dal 16/02 con firma del contratto il 14/...
48 € - 48 €
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Dettagli sul lavoro
Necessito di intimazione formale verso Azienda per ricevere le spettante pregresse non corrisposte, qualora la richiesta vada deserta procedere con ingiunzione e pignoramento se necessario
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Licenziamento
Dettagli sul lavoro
SONO STATA LICENZIATA DA TEMPO INDETERMINATO, PER SCARSA FATTURAZIONE AZIENDALE,MA NON ERO L'ULTIMA AD ESSER STATA ASSUNTA, POSSO FARE CHIEDERE RISARCIMENTO?
50 € - 150 €
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ASSISTENZA DIMISSIONI GIUSTA CAUSA
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Sono Infermiera referenziata a tempo indeterminato, ho fatto richiesta via mail di cambio reparto in base alle mie competenze. Cerco un Giuslavorista a Salerno che possa seguire la mia pratica in tutte le fasi.
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Vorrei capire come procedere a fronte di una lettera ricevuta dalla mia azienda che mi offre una cifra per andarmene o in alternativa un piano non raggiungibile da rispettare entro determinate date
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Buongiorno in data 17 dicembre sono stata licenziata per superamento giorni di comporto di malattia.. ho bisogno di capire se ci sono i presupposti per impugnare il licenziamento. Grazie
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Dettagli sul lavoro
L'azienda minaccia la mobilità , vorrei sapere come viene regolato il licenziamento collettivo e se io che sono più vicino alla pensione di altri rischio di più
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Richiedo assistenza per provvedimento di licenziamento
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Licenziamento
Dettagli sul lavoro
Sono stato licenziato per giusta causa tramite raccomandata il 17/12/2024, ma il rapporto di lavoro risulta ancora attivo ad oggi. Questo ha portato al fatto che la mia domanda per la Naspi è stata respinta
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Dettagli sul lavoro
Sono dipendente della Leonardo con sede lavorativa in via Puccini 2 a Genova ( cap.: 16154 ). Ho lavorato per 21 anni in trasferta continuativa in Italia col ruolo di Preposto/capo cantiere. Nel 2024 l'azienda mi ha chiesto di trasferirmi di sede lavorativa a Milano in quanto volevano sanare alcune ...
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Dettagli sul lavoro
Buongiorno, da poco più di un mese, nell’universita dove lavoro (IED MILANO) e’ cambiato il direttore. Ha licenziato il mio collega, l’altra trasferita e io sono tormentato da molte mail sue (anche sabato e domenica, anche di sabato quando sono in malattia). Ho varie mail + whatsapp stampati. Ho chi...
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Consulenza e consiglio su patto di non concorrenza
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Buongiorno, avrei bisogno di un avvocato per far valere i miei diritti, in quanto mi è stato promesso un contratto di lavoro che non ho mai ricevuto; i giorni lavorativi sono circa 4 per un totale di 38 h. di quest'ultimi non ho ricevuto il pagamento ne la regolarizzazione delle giornate lavorative....
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ho ricevuto una lettera di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, oltre il termine previsto da contratto collettivo. Inoltre nella lettera di assunzione è riportato un periodo di prova maggiore rispetto a quanto indicato nel ccnl. La lettera di licenziamento presenta inoltre ult...
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Come comportarmi in caso di dimissioni per giusta causa, qualora non venissero accettate
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Da ormai parecchi mesi sto vivendo una situazione che mi sta portando al limite e mi spinge al licenziamento. A causa di una grave situazione emicranica mi tocca spesso assentarmi dal lavoro e questo dai miei datori di lavoro viene visto come capriccio, nonostante tutti i miei certificati ospedalier...
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Sono assunto da 10 anni da una azienda di consulenza informatica che mi manda in body rental su un cliente Assicurativo. Ho costruito e lavorato alle effettive dipendenze del cliente senza avere alcun rapporto lavorativo con chi mi ha effettivamente assunto. Nessuna formazione su quello che sviluppo...
Quali sono i diritti dei lavoratori in Italia?
I diritti dei lavoratori in Italia sono garantiti dalla Costituzione e dalle leggi vigenti. I diritti fondamentali dei lavoratori sono: il diritto alla libertà di associazione, il diritto alla libertà di sindacato, il diritto alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, il diritto alla retribuzione, il diritto alla tutela della maternità e della paternità, il diritto alla tutela della famiglia, il diritto alla formazione professionale, il diritto alla previdenza sociale.
Come si può tutelare il proprio posto di lavoro?
Il posto di lavoro può essere tutelato in diversi modi. In primo luogo, è importante seguire le regole e i protocolli stabiliti dall'azienda. In secondo luogo, è importante essere puntuali, professionali e disponibili. In terzo luogo, è importante comunicare efficacemente con i colleghi e i superiori. In quarto luogo, è importante essere flessibili e adattarsi alle situazioni che cambiano.
Quali sono le principali cause di licenziamento?
Le principali cause di licenziamento sono: la mancanza di lavoro, la riduzione della produzione, la chiusura dell'azienda, il fallimento dell'azienda, il trasferimento dell'azienda, la ristrutturazione dell'azienda, la fine del contratto a progetto, la scadenza del contratto a tempo determinato, il comportamento scorretto o il mancato rispetto delle regole aziendali.
Cosa fare in caso di mobbing sul lavoro?
In caso di mobbing sul lavoro, è importante parlarne con il proprio superiore o con il responsabile del personale. Inoltre, è importante documentare tutti i comportamenti scorretti e tutte le azioni intraprese. Se il problema non viene risolto, è possibile rivolgersi a un avvocato per valutare la possibilità di presentare una denuncia.
Cosa fare se si viene licenziati ingiustamente?
Se si viene licenziati ingiustamente, è importante rivolgersi immediatamente a un avvocato per valutare la situazione e decidere la strategia da adottare. In alcuni casi, è possibile presentare un ricorso al giudice del lavoro per ottenere il reintegro nel posto di lavoro o il risarcimento del danno.
Qual è la differenza tra licenziamento e dimissioni?
Il licenziamento è un atto unilaterale dell'azienda che pone fine al rapporto di lavoro. Le dimissioni, invece, sono un atto unilaterale del lavoratore che pone fine al rapporto di lavoro.
Che cosa è un contratto a progetto?
Un contratto a progetto è un contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per la realizzazione di un progetto specifico. Il progetto deve essere definito e deve avere una durata limitata.
Che cosa è il diritto alla disoccupazione?
Il diritto alla disoccupazione è un diritto dei lavoratori che hanno perso il lavoro e non hanno trovato un nuovo impiego. Questo diritto garantisce il pagamento di una indennità mensile per un periodo di tempo limitato.
A chi spetta il TFR?
Il TFR (trattamento di fine rapporto) è una somma di denaro che il lavoratore ha diritto di percepire alla fine del rapporto di lavoro. Questa somma è calcolata in base alla durata del rapporto di lavoro e alla retribuzione percepita.
Qual è la differenza tra malattia professionale e infortunio sul lavoro?
La malattia professionale è una malattia che viene contratta a causa del lavoro svolto. L'infortunio sul lavoro, invece, è un evento che avviene durante lo svolgimento del lavoro e che può causare danni fisici o psichici.
Come si calcola il congedo parentale?
Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale può essere di due tipi: il congedo parentale facoltativo e il congedo parentale obbligatorio. Il congedo parentale facoltativo può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con più di 15 dipendenti. Il congedo parentale obbligatorio, invece, può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Qual è la differenza tra aspettativa per gravi motivi familiari e congedo parentale?
L'aspettativa per gravi motivi familiari è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale, invece, è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Tuttavia, il congedo parentale può essere fruito solo dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Avvocato del Lavoro Recensioni sui Prezzi
Fabio A.
Avvocato del Lavoro
31/01/2025
Persona estremamente professionale e competente mi è stata di grosso aiuto per chiarire alcuni dettagli legali su un nuovo contratto Consigliatissima !!!
Federico N.
Avvocato del Lavoro
12/10/2024
Ho affidato il mio caso all'Avv si tratta di una lite per inquadramento erratto e differenze retributive e contributive che la mia ex azienda ha commesso nei miei confronti, l'avvocato è veramente bravo, competente , umano e disponibile con empatia, umanità e professionalità mi sta assistendo in ogni passo di questa vicenda che mi ha coinvolto lo consiglio vivamente a chiunque ne avesse bisogno
Simona V.
Avvocato del Lavoro
18/05/2024
La competenza del mio avvocato nel diritto del lavoro si è rivelata eccezionale. Dettagliatamente informato e sicuro, il suo approccio onesto e puntuale ha reso la consulenza sia esaustiva che comprensibile. Ha saputo mettermi a mio agio con un comportamento che bilancia perfettamente professionalità e conforto, mostrando una rara capacità di gestire il delicato equilibrio tra aspetti tecnici e umani. Il suo supporto è stato fondamentale in un momento critico della mia carriera.
Riccardo S.
Avvocato del Lavoro
14/05/2024
ottimo super disponibile e professionale super consigliato. userò lui come punto si riferimento legale
Christian C.
Avvocato del Lavoro
20/04/2024
Molto disponibile, celere e trasparente oltre che competente. Mi sono trovato molto bene e consiglio assolutamente
Alessia F.
Avvocato del Lavoro
01/12/2023
L’Avv. Caristena è un professionista in diritto del lavoro. Ha ascoltato ed analizzato attentamente la mia situazione attivandosi immediatamente per gestirla nel migliore dei modi, tenendo in considerazione le mie richieste. Sta seguendo passo dopo passo ogni aspetto della questione aggiornandomi costantemente. Lo consiglio a tutti coloro che abbiano bisogno di supporto/consulenza in ambito giuslavorista
Anna C.
Avvocato del Lavoro
23/11/2023
Mi sento di scrivere questa recensione anche se ancora il mandato da me conferitogli non è terminato. Tuttavia spero possa essere utile per chi vorrebbe sceglierlo. Il lavoro svolto dall'Avv.to Di Maula lo definirei eccellente. Sempre disponibile, sempre presente, sempre molto attento, non tralasciando mai nessun particolare. Aggiornerò la recensione più avanti, ma sono sicura che non differirà da questa, se non in positivo. Se siete alla ricerca di un professionista serio, seppur la sua giovane età, con lui andate sul sicuro. Complimenti!!
Riccardo C.
Avvocato del Lavoro
21/09/2023
Avvocato del lavoro serio, disponibile preparato e professionale, mi ha aiutato parecchio nel mio caso con Ottimi Risultati. Il mio riferimento, sono contento e soddisfatto. Grazie ⭐⭐⭐⭐⭐