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50 € 200 €I costi di un avvocato per diritto del lavoro possono variare in base alla complessità del caso e alla durata del processo. In media, un avvocato può richiedere una parcella oraria da circa 70 euro a 200 euro. In alcuni casi, è possibile trovare avvocati che offrono una consulenza gratuita o a prezzi molto bassi. Tuttavia, è importante assicurarsi che l'avvocato sia competente e abbia una buona reputazione, altrimenti si rischia di non ottenere il risultato sperato.
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Dettagli sul lavoro
Mi è stato detto verbalmente che mi dovevano spostare in provincia di Perugia, tenendo conto che io lavoro a Porto Potenza Picena in provincia di Macerata nel settore della macelleria nei supermercati MD. la seconda volta mi è stato detto sempre verbalmente che avrei dovuto iniziare a lavorare a San...
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Dettagli sul lavoro
Buongiorno Io lavoro con contratto a tempo indeterminato dal 20 gennaio 2023. Purtroppo questa estate ho avuto un piccolo esaurimento, comprovato da una psichiatra e dal medico curante, e mi sono dovuta assentare dal lavoro per circa 1 mese e due settimane. Al mio rientro o miei titolari, adducend...
220 € - 220 €
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Consulenza su risposta ad una lettera di contestazione
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Dettagli sul lavoro
Il mio capo mi ha chiamato in ufficio e mi ha detto di cercami un altro lavoro e la cosa mi ha destabilizzato. Ho un contratto a tempo indeterminato. Mi servono alcune informazioni
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Devo ricevere da 6 mesi il pagamento della mia ultima busta paga più TFR e ferie non pagate.sia per me e un collega.
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Dettagli sul lavoro
sono Ninino Federico ho avuto il Suo contatto dalla Bortuzzo Sandra con la presente sono a chiedere alle S.V. un appuntamento urgente in quanto sto lavorando dal 24/05/2024 al 30/09/2024 con l'azienda UP SRL avente sede in Via Rimoli 1 a Scalea e la stessa ha commesso quanto segue - dal luglio 2024 ...
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Richiedo assistenza per la procedura di conciliazione a seguito licenziamento da parte della mia azienda
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Dettagli sul lavoro
Buongiorno, con la presente sono a chiedere preventivo per una consulenza e risposta a lettera di richiamo (da effettuarsi entro 9 giorni). Veronica Zane
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Dettagli sul lavoro
Buona sera sono Sergio Luprano lavoro a Milano azienda ATM guido i pullman.Nel 2018 viene a mancare mia moglie quindi sono un vedovo con una figlia che il 13 giugno ha compiuto 14 anni . L'azienda in questi anni mi è venuta in contro con il turno usufruisco di un turno mattinale in questo modo riesc...
50 € - 150 €
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Dettagli sul lavoro
Avrei bisogno di sapere se gli stipendi pagati in maniera ripetuta in ritardo possono essere motivo di dimissioni con giusta causa .
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Dettagli sul lavoro
licenziamento collettivo da parte dell'azienda lettera con zone di competenza ma non nominali mensilità di buona uscita ancora in trattativa da parte di RSU
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Dettagli sul lavoro
Sono stata licenziata, motivo: processo riorganizzativo aziendale. Anni in azienda: 1 anno 10 mesi Contratto indeterminato Buonuscita proposta: 6 mensilità Consulenza per la negoziazione della buoniscita
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Dettagli sul lavoro
Non ottengo il trasferimento presso altra struttura, faccio un lavoro con esperienza di ingegneria idraulica, ed io non lo sono.
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Dettagli sul lavoro
L'amministratore mi ha tolto le ore, visto che mia sorella in precedenza aveva denunciato lavoro in nero. Sono stata in malattia, al ritorno non avevo più le mie ore. Voglio denunciare anche mobbing dalla stessa amministrazione.
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Suggerimenti su condizione lavorativa e come percepire la Naspi.
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Dettagli sul lavoro
Buongiorno Io ho dato le dimissioni a giugno di quest'anno. Purtroppo il mio datore di lavoro non mi ha pagato ancora lo stipendio. Da contratto dovevano pagarmi entro il 31 del secondo mese, dopo le dimissioni. Non rispondono né alle email e al telefono. Siamo in 4 persone con lo stesso problema, ...
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Contestare un lettera di richiamo in cui il contenuto non rappresenta ciò che è accaduto
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I miei titolari mi hanno comunicato la loro intenzione di licenziarmi usando come motivazione il calo di lavoro. Lavoro in questa azienda da circa 9 anni, loro vorrebbero trovare un accordo che da quello che mi hanno anticipato non é affatto consono e siccome non mi hanno ancora lasciato alcuna lett...
Quali sono i diritti dei lavoratori in Italia?
I diritti dei lavoratori in Italia sono garantiti dalla Costituzione e dalle leggi vigenti. I diritti fondamentali dei lavoratori sono: il diritto alla libertà di associazione, il diritto alla libertà di sindacato, il diritto alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, il diritto alla retribuzione, il diritto alla tutela della maternità e della paternità, il diritto alla tutela della famiglia, il diritto alla formazione professionale, il diritto alla previdenza sociale.
Come si può tutelare il proprio posto di lavoro?
Il posto di lavoro può essere tutelato in diversi modi. In primo luogo, è importante seguire le regole e i protocolli stabiliti dall'azienda. In secondo luogo, è importante essere puntuali, professionali e disponibili. In terzo luogo, è importante comunicare efficacemente con i colleghi e i superiori. In quarto luogo, è importante essere flessibili e adattarsi alle situazioni che cambiano.
Quali sono le principali cause di licenziamento?
Le principali cause di licenziamento sono: la mancanza di lavoro, la riduzione della produzione, la chiusura dell'azienda, il fallimento dell'azienda, il trasferimento dell'azienda, la ristrutturazione dell'azienda, la fine del contratto a progetto, la scadenza del contratto a tempo determinato, il comportamento scorretto o il mancato rispetto delle regole aziendali.
Cosa fare in caso di mobbing sul lavoro?
In caso di mobbing sul lavoro, è importante parlarne con il proprio superiore o con il responsabile del personale. Inoltre, è importante documentare tutti i comportamenti scorretti e tutte le azioni intraprese. Se il problema non viene risolto, è possibile rivolgersi a un avvocato per valutare la possibilità di presentare una denuncia.
Cosa fare se si viene licenziati ingiustamente?
Se si viene licenziati ingiustamente, è importante rivolgersi immediatamente a un avvocato per valutare la situazione e decidere la strategia da adottare. In alcuni casi, è possibile presentare un ricorso al giudice del lavoro per ottenere il reintegro nel posto di lavoro o il risarcimento del danno.
Qual è la differenza tra licenziamento e dimissioni?
Il licenziamento è un atto unilaterale dell'azienda che pone fine al rapporto di lavoro. Le dimissioni, invece, sono un atto unilaterale del lavoratore che pone fine al rapporto di lavoro.
Che cosa è un contratto a progetto?
Un contratto a progetto è un contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per la realizzazione di un progetto specifico. Il progetto deve essere definito e deve avere una durata limitata.
Che cosa è il diritto alla disoccupazione?
Il diritto alla disoccupazione è un diritto dei lavoratori che hanno perso il lavoro e non hanno trovato un nuovo impiego. Questo diritto garantisce il pagamento di una indennità mensile per un periodo di tempo limitato.
A chi spetta il TFR?
Il TFR (trattamento di fine rapporto) è una somma di denaro che il lavoratore ha diritto di percepire alla fine del rapporto di lavoro. Questa somma è calcolata in base alla durata del rapporto di lavoro e alla retribuzione percepita.
Qual è la differenza tra malattia professionale e infortunio sul lavoro?
La malattia professionale è una malattia che viene contratta a causa del lavoro svolto. L'infortunio sul lavoro, invece, è un evento che avviene durante lo svolgimento del lavoro e che può causare danni fisici o psichici.
Come si calcola il congedo parentale?
Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale può essere di due tipi: il congedo parentale facoltativo e il congedo parentale obbligatorio. Il congedo parentale facoltativo può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con più di 15 dipendenti. Il congedo parentale obbligatorio, invece, può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Qual è la differenza tra aspettativa per gravi motivi familiari e congedo parentale?
L'aspettativa per gravi motivi familiari è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale, invece, è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Tuttavia, il congedo parentale può essere fruito solo dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Avvocato del Lavoro Recensioni sui Prezzi
Christian C.
Avvocato del Lavoro
20/04/2024
Molto disponibile, celere e trasparente oltre che competente. Mi sono trovato molto bene e consiglio assolutamente
Mariapia S.
Avvocato del Lavoro
19/03/2024
Professionista serio è molto chiaro nelle sue spiegazioni. Molto disponibile all ascolto mi sono sentita a mio agio nel relazionarmi con lui lo consiglio sicuramente
Marvin K.
Avvocato del Lavoro
16/03/2024
Ho avuto e continuo ad avere una esperienza estremamente positiva con l'Avv. Giuseppe. Ha risposto prontamente alla mia richiesta di aiuto su una situazione lavorativa delicata, dimostrandosi molto disponibile, competente, onesto e preparato. Grazie a lui sono stato informato di numerosi diritti e soluzioni di cui ero all'oscuro. Lo consiglio anche per la sua affidabilità e dedizione. Comunica in modo molto chiaro e accessibile. Cceglietelo se avete bisogno di un avvocato in gamba.
Alessia F.
Avvocato del Lavoro
01/12/2023
L’Avv. Caristena è un professionista in diritto del lavoro. Ha ascoltato ed analizzato attentamente la mia situazione attivandosi immediatamente per gestirla nel migliore dei modi, tenendo in considerazione le mie richieste. Sta seguendo passo dopo passo ogni aspetto della questione aggiornandomi costantemente. Lo consiglio a tutti coloro che abbiano bisogno di supporto/consulenza in ambito giuslavorista
Giovanni C.
Avvocato del Lavoro
29/11/2023
Giuseppe si contraddistingue rispetto alla media degli specialisti del settore per elevata competenza e disponibilità. Nel mio caso specifico si è dimostrato fondamentale sin dal primo momento instaurando un dialogo aperto e construttivo basato sulla trasparenza e condivisione di suggerimenti e azioni a valore. Inoltre, sottolineo la peculiarità nell'approccio basato sul dialogo volto a stabilire obiettivi e risultati attesi attraverso un interazione continua e personalizzata che tiene sempre in considerazione le necessità dell'assistito. Consiglio quindi a chiunque abbia necessità di supporto per questioni inerenti l'area di competenza del diritto del lavoro, di farsi assistere da Giuseppe.
Anna M.
Avvocato del Lavoro
13/09/2023
Giuseppe è una persona seria e molto professionale. È riuscito a spiegarmi bene tutti i concetti giuridici che riguardano il mio contratto. È stato sempre disponibile a darmi un consiglio ed il suo parere costruttivo. 5/5 decisamente!
isabella l.
Avvocato del Lavoro
12/07/2023
Ho avuto occasione di affidarmi all'Avvocato Carini dopo una spiacevole vicenda in ambito lavorativo, ora giunta positivamente al termine. L'Avvocato mi ha seguita e tenuto a conoscenza dei risvolti in ogni singola tranche, dal primo appuntamento alla fine, non lesinando su spiegazioni e delucidazioni. é molto preparato e motivato, soprattutto umano e giusto, chiaro e oggettivo! Sicuramente rimarrebbe la mia prima scelta nel caso in cui mi si riproponesse la medesima situazione o qualche mio conoscente ne avesse bisogno. Consigliatissimo!
Ale R.
Avvocato del Lavoro
10/01/2023
Molto competente ha capito immediatamente la situazione e ha fornito in poco tempo la soluzione alla mia richiesta Consigliato